Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Wer als Arbeitgeber mit solchen Aussagen konfrontiert wird, dessen Motivation, unvoreingenommen auf das Thema zuzugehen, dürfte relativ gering sein. Daher sollten Arbeitgeber erst einmal darüber nachdenken, ob es für sie attraktive Gründe gibt, sich auf die betriebliche Altersvorsorge einzulassen.
Gründe für die Betriebliche Altersvorsorge
Rechtsanspruch hin oder her. Arbeitgeber und [...]

Je weiter das Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze liegt, desto niedriger wird das Alterseinkommen im Verhältnis zum letzten Nettogehalt ausfallen - die gefürchtete Versorgungslücke. Davon besonders betroffen sind leitende Angestellte wie Geschäftsführer, zumal diese, wenn sie massgeblich Gesellschafter ihres Unternehmens sind, überhaupt keine Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung haben. Wenn Sie als Geschäftsführer über die betriebliche [...]

Den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern muss das Ziel jeder Altersvorsorge sein. Dieses Ziel ist im Rahmen der gesetzlichen Rentenversicherung gefährdet.
Eine steigende Anzahl Versorgungsberechtigter steht einer sinkenden Anzahl Leistungserbringer gegenüber. Die deshalb zur Beitragsstabilisierung erforderlichen Anpassungen der Rentenformel sorgen in Zukunft für relativ zum Bruttoeinkommen weiter sinkende Rentenzahlungen. Das Problem wird in höheren Einkommensklassen [...]